Synthesia, Yapay Zeka Eğitim Dünyasını Kökten Değiştiriyor: Sırada Canlı Koçluk Var

Video Üretiminden Etkileşimli Koçluğa Geçiş

Yapay zeka dünyasının önde gelen isimlerinden Synthesia, uzun süredir kurumsal eğitim videolarını dakikalar içinde ve düşük maliyetlerle hazırlayan bir platform olarak biliniyordu. Ancak şirket, stratejik bir hamleyle sadece içerik üretmenin ötesine geçerek kurumsal eğitimde yeni bir dönemi başlatıyor. Artık yapay zeka sadece bir sunum aracı değil, aynı zamanda çalışanların pratik yapabildiği aktif bir koç rolü üstleniyor.

Roleplay Sessions ile Deneyimsel Öğrenme

Yeni duyurulan Roleplay Sessions, çalışanların zorlu satış görüşmeleri, performans değerlendirmeleri ve müşteri şikayetleri gibi kritik senaryoları yapay zeka avatarlarıyla canlı olarak prova etmelerine olanak tanıyor. Bu sistem, karşılıklı konuşabilen, çalışanları zorlayabilen ve sonunda onları belirli bir rubrik üzerinden puanlayan dinamik bir yapı sunuyor.

Buna da Göz Atın

Google Vids ile Kamera Gerekmeyen Video Devri: Kendi Dijital Avatarınızı Oluşturun

Haberi Oku

Neden Video Tek Başına Yeterli Değil?

Synthesia CEO'su Victor Riparbelli, bilginin sadece izlenerek değil, uygulanarak kalıcı hale geldiğini vurguluyor. Şirket, kurumsal eğitimlerin sadece bilgilendirme aşamasında kaldığını, gerçek öğrenmenin ise deneyim ve geri bildirim ile gerçekleştiğini savunuyor. Roleplay, bu noktada Synthesia’yı sadece bir avatar üreticisi olmaktan çıkarıp, derinlemesine performans yönetimi sağlayan bir platforma dönüştürüyor.

Veriye Dayalı Yetenek Yönetimi

Bu yeni ürün, yöneticilere şirket içindeki yetenek haritasını daha önce hiç olmadığı kadar detaylı bir şekilde görme şansı veriyor. Bir satış ekibinin yapay zeka ile yaptığı onlarca prova, şirket yönetimine kimin hangi konularda gelişmesi gerektiğine dair granular (ayrıntılı) veriler sağlıyor. Şu an Fortune 100 listesindeki devlerin de dahil olduğu seçkin bir kullanıcı grubunda test edilen bu teknoloji, yakında küçük işletmeler ve eğitim kurumları için de erişilebilir hale gelecek.

Peki, şirketinizin başarısını sadece yapay zeka ile yapılan bir prova üzerinden ölçmek sizce ne kadar güvenilir? Öğrenme süreçlerimizin merkezine bu kadar 'insani' bir yapay zekayı oturtmak, iş yapış biçimlerimizi nasıl şekillendirecek?